Новости проекта
Семь советов, как перейти на удалённое обучение при помощи ИКТ
ИНСТРУКЦИЯ по организации удалённого обучения при помощи сервиса Schools.by
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ
Образовательная платформа ЭФФОР
Для педагогов и модераторов.
Schools.by зафиксировал значительный рост посещаемости электронного журнала
Голосование
Вам нравится сайт?
Всего 92 человека

Профессиональная ориентация

Дата: 9 апреля 2019 в 09:20, Обновлено 17 декабря 2019 в 16:02



ПОПУЛЯРИЗАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В меняющемся мире профессий педагогическая остается, по сути, вечной. Она всегда востребована в обществе.

Педагога называют:

  • инженером человеческих душ,
  • архитектором характера,
  • врачом болезней роста,
  • тренером интеллекта и памяти,
  • дирижером мыслей и чувств,
  • судьей поступков,
  • сценаристом, художником и актером в предъявлении жизни.

Педагогическая профессия имеет ряд неоспоримых преимуществ, обеспечивающих профессиональное долголетие человека:

  • творческий характер труда педагога предоставляет огромные возможности для саморазвития и самореализации личности, построения горизонтальной и вертикальной карьеры;
  • работа с молодежью позволяет не стареть душой, заряжаться позитивной энергией, оптимизмом и вдохновением, прогрессивно мыслить, не только учить детей, но и учиться у них;
  • выполнение почетной и вдохновенной миссии - нести людям свет знаний и культуры, помогать им в духовном росте - делает педагога сопричастным к будущему своей страны;
  • благородный педагогический труд вознаграждается заслуженным почетом и уважением со стороны благодарных учеников и их родителей;
  • чувство радости, гордости за успехи своих учеников приносит удовлетворение и осознание социальной значимости своей личности.

Если вы выбираете педагогическую профессию, то имеете возможность:

  • общаться с большим количеством людей;
  • с каждым годом расширять круг своих знакомств;
  • регулярно участвовать в культурных мероприятиях;
  • работать не полный рабочий день в хороших условиях;
  • получать достойную зарплату;
  • иметь стабильный двухмесячный отпуск, и всегда летом.

Студенты видят в профессии педагога такие преимущества:

  • деловой стиль одежды, возможность каждый день хорошо выглядеть, демонстрировать новые наряды;
  • экскурсии, походы с учениками позволяют бывать в новых местах и разных странах;
  • заработную плату выдают вовремя;
  • жизнь становится интереснее, есть чем занять свободное время;
  • физически легкая работа в комфортных условиях, выходной среди недели;
  • пребывание постоянно в центре внимания, возможность выставлять оценки;
  • осуществление мечты, если ты в детстве мечтала работать учителем;
  • развитие терпимости, уверенности в себе, чувства ответственности за других людей, способности быстро и верно принимать решения;
  • приобретение родительского опыта, необходимого в дальнейшем для воспитания собственных детей;
  • возможность повлиять на будущее поколение, помощь в самоопределении учеников.

В этом прелесть и притягательность педагогической профессии!

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 821 от 22.06.2011.docxfile_download

 

Список УО, осуществляющие подготовку специалистов на педагогические специальности:

УО Белорусский государственный университет https://abiturient.bsu.by/

УО Государственный университет физической культуры  http://www.sportedu.by/abiturientu/

УО БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ МАКСИМА ТАНКА https://bspu.by/abiturientu

УО МИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ https://www.mslu.by/

УО Гомельский университет им. Франциска Скорины http://abiturient.gsu.by/?page_id=291&lang=ru

УО Мозырский государственный педагогический университет им И. П. Шамякина http://mspu.by/

УО Брестский государственный университет им.Пушкина http://www.brsu.by/abi/abiturientu

УО Могилёвский государственный университет имени А. А. Кулешова https://msu.by/

УО Барановичский государственный университет https://www.barsu.by/index.php

УО Лингвогуманитарный колледж, филиал МГЛУ http://www.lgk.mslu.by/

УО Гомельский государственный педагогический колледж имени Л. С. Выготского http://www.gpk.by/

УО Колледж Педагогический Лоевский Государственный  http://lgpk.by/

УО Речицкий государственный педагогический колледж http://rgpk.by/

Порядок собеседования с выпускниками профильных классов педагогической направленности при поступлении в вузы на педспециальности

http://www.pravo.by/novosti/novosti-pravo-by/2017/april/23807/

Перечень специальностей, на которые без экзаменов зачисляются выпускники профильных классов педагогической направленности

http://www.pravo.by/novosti/novosti-pravo-by/2017/april/23

Советы бывалых: Успешное трудоустройство

Автор — составитель:  Шалима Н.А. – заведующий отделом профилизации и профессиональной ориентации молодежи учреждения образования «Республиканский центр инновационного и технического творчества».

Рано или поздно с проблемой трудоустройства приходится сталкиваться каждому человеку. Начинаются поиски: телефонные звонки друзьям, покупка журналов и газет, поиск вакансий в Интернете. Мы начинаем решать задачу, с которой, возможно, ранее даже и не сталкивались. Вначале кажется, что решить ее можно быстро и просто. Что может быть сложного в поиске новой работы? Вакансий в Республике Беларусь много, достаточно выбрать подходящую, позвонить, и все — проблема решена. Но вдруг выясняется, что поиск работы полон формальностей и ожиданий, и заниматься им необходимо системно и целенаправленно.

Что нужно для того, чтобы максимально повысить шансы на успешное трудоустройство? Прежде всего, узнать больше о правах и обязанностях, своих и нанимателя, чтобы избежать трудовых споров в дальнейшем. Затем ознакомиться с путями поиска работы. Их несколько.

Самый первый – обратиться к друзьям, родственникам, знакомым. Следующий – агентства по подбору персонала. Полезно обратиться в районный отдел трудоустройства. Модно, выгодно, удобно искать работу в Интернете. По-прежнему актуальным и доступным инструментом поиска работы являются печатные СМИ, а именно газеты по трудоустройству.

Поиск работы имеет свою логическую последовательность и правила, которые необходимо четко соблюдать, чтобы не совершить ошибки.

Ошибка большинства людей заключается в том, что они считают, что высокооплачиваемую должность можно занять при удачном стечении обстоятельств без соответствующей профессиональной подготовки.

Главное правило трудоустройства. Начинать поиск работы необходимо с «настройки» себя под рынок труда, но никак не наоборот. А именно, прежде чем атаковать работодателей, необходимо основательно подготовиться: сформулировать для себя, какую работу вы хотите найти, возможные сферы деятельности и должности, изучить ситуацию на рынке труда, проанализировать изменения в своей отрасли, проанализировать свои профессиональные возможности, составить или откорректировать резюме, подготовиться к предстоящим собеседованиям.

Как искать подходящую работу?

Как искать подходящую работу?

Поиск работы – серьезная, кропотливая и творческая работа. Для достижения хорошего результата, заниматься ею следует системно и целенаправленно.

С чего начать?

Для успешного поиска подходящей работы необходимо составить план поиска работы:

  • определить, какую работу вы ищете
  • оценить свою профессиональную пригодность
  • проанализировать ситуацию на рынке труда
  • продумать основные пути поиска подходящей работы
  • обучиться навыкам самопрезентации: составлять резюме, проходить собеседование

Какую работу вы ищете?

  • Задайте себе вопросы: «Чем я хочу заниматься?», «Какая работа была бы для меня подходящей?»
  • Ясно и четко сформулируйте свои желания и цель в поиске работы. Цель должна быть реальна и достижима.
  • Опишите себе желаемую работу как можно подробнее:

– сферу деятельности и должность

– ваши критерии выбора работы (обязательные и желательные)

– необходимые условия труда на вашем рабочем месте

– график работы

  • Помните, вы единственный, кто знает, какая работа нужна именно вам. 

Как оценить свою профессиональную пригодность?

Профессиональная пригодность – это взаимное соответствие человека и его трудовой деятельности.

  • Подумайте о том, какую работу вы смогли бы делать.
  • Задайте себе вопрос: «Что я умею делать хорошо?»
  • Выбирайте работу с учетом состояния вашего здоровья.
  • Оцените свои физические возможности и психологические особенности.
  • Проведите самооценку своих способностей, навыков, знаний, умений.
  • Определите, насколько ваша профессиональная подготовка, квалификация, стаж и опыт работы позволяют претендовать на желаемую работу.
  • Как анализировать ситуацию на рынке труда?
  • Ознакомьтесь с ситуацией на рынке труда в вашем регионе.
  • Изучите рейтинги самых востребованных профессий.
  • Проанализируйте соотношение спроса и предложения по конкретным профессиям и специальностям.
  • Узнайте, какие требования предъявляют наниматели к работникам.

 Где искать работу?

Существует много путей поиска подходящей работы. Основные из них:

  • Родственники, друзья, знакомые, соседи, бывшие коллеги

Спросите, нет ли у них на примете подходящих вам вакансий. Расскажите о своих поисках работы всем, кому вы доверяете и на чью помощь можете рассчитывать.

  • Средства массовой информации (газеты, журналы, радио, телевидение)

Проанализируйте объявления о вакансиях в средствах массовой информации. В настоящее время информацию с предложениями о работе можно найти практически в каждой газете и журнале. Но особенно ее много в специализированных изданиях. Составьте информацию о себе (цель поиска работы, образование, квалификация, стаж, дополнительные знания и умения) и поместите объявление в СМИ.

  • Агентства по подбору персонала

Разошлите свое резюме максимально широкому кругу кадровых агентств.

  • Интернет

Существует 2 категории сайтов, содержащих информацию о работе: специализированные сайты по трудоустройству и сайты, содержащие разделы о трудоустройстве. На сайтах вы найдете информацию об актуальных вакансиях организаций и предприятий. Вы можете поместить подробное резюме на сайтах по трудоустройству.

Полезные сайты: www.mintrud.gov.bywww.rabota.tut.bywww.zarplata.bywww.praca.bywww.workbe.comwww.myjob.by

  • Органы по труду, занятости и социальной защите

Обратившись за содействием в органы по труду, занятости и социальной защите по месту жительства, вы можете рассчитывать на:

–получение информации о наличии вакансий (свободных рабочих мест);

–регистрацию в качестве безработного и назначение в установленном порядке пособия по безработице;

–помощь в подборе подходящей работы и трудоустройстве;

–консультирование по вопросам выбора или перемены профессии;

–полную информацию о профессиях, характере и условиях труда, требованиях, предъявляемых профессией к человеку;

–профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации;

–содействие в организации предпринимательской деятельности;

–психологическую поддержку при возникновении проблем, связанных с поиском работы и трудоустройством;

–социальные гарантии и компенсации.

Все услуги, связанные с обеспечением занятости граждан, предоставляются органами по труду, занятости и социальной защите бесплатно. 

  • «Ярмарки вакансий» и «Дни предприятий»

На этих мероприятиях вы можете лично встретиться и побеседовать с нанимателями, ищущими работников для своих предприятий и организаций.

  • Организация собственного дела (самозанятость)

Вы можете организовать предпринимательскую деятельность, деятельность по оказанию услуг, например, в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности. Обратитесь за информацией и консультацией к специалистам органа по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

  • Самостоятельное посещение предприятий и организаций

С помощью справочника составьте список подходящих предприятий, где предположительно могут быть интересующие вас вакансии. Посетите эти предприятия или пошлите туда свое резюме.

Трудоустройство: что нужно знать, чтобы избежать проблем

Документы, необходимые при трудоустройстве

При заключении трудового договора (ст. 26 Трудового кодекса) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на воинскую службу).
  2. Трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.
  3. Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
  4. Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.
  5. Индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов).
  6. Декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

На что необходимо обратить внимание при трудоустройстве?

  1. Внимательно ознакомьтесь с предлагаемым для подписания трудовым договором (контрактом). Трудовым кодексом Беларуси предусмотрена обязательная письменная форма трудового договора. Он должен быть подписан сторонами и один его экземпляр должен быть передан нанимателем работнику. Трудовой договор должен содержать сведения об условиях оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, сроки выплаты заработной платы; о размере основного и дополнительного отпусков, основные права и обязанности сторон.
  2. Знайте: устная договоренность между работником и нанимателем не является основанием для принятия решения в пользу работника, если, например, штатным расписанием организации установлена другая, значительно меньшая сумма зарплаты. Кроме того, работнику необходимо ознакомиться и знать сроки выплаты заработной платы, а также то, что наниматель обязан выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее двух дней (работающим по контракту — одного дня) до начала отпуска.

На каких основаниях наниматель может отказать в трудоустройстве?

Наниматель может отказать работнику в трудоустройстве в следующих случаях:

  1. Если уровень профессиональной компетенции работника не подходит

нанимателю. Под профессиональной компетенцией работника понимается способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиональных навыков, а именно: определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

  1. Если работник, поступающий на работу, не предоставил документы,

которые в соответствии с законодательством должны быть предоставлены при заключении трудового договора.

  1. Если работник, поступающий на работу, не достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора.
  2. Если работник, поступающий на работу, не выполняет обязательные требования закона (например, отказ лица, не достигшего возраста 18 лет, от обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора).

Наниматель при отказе в приеме на работу обязан известить гражданина о мотивах отказа в письменной форме. Однако гражданин, считающий отказ в заключении трудового договора необоснованным, может обратиться в суд.

Что делать, если работодатель отказывается

оформлять трудовые правоотношения?

Если работодатель отказывает в оформлении трудовых правоотношений, необходимо:

  1. Написать и отправить заказным письмом жалобу по факту неоформления трудовых правоотношений в департамент государственной инспекции труда и прокуратуру (результаты их проверок помогут работнику отстоять права в суде).
  2. Подать иск в суд об установлении факта трудовых правоотношений, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу и другие ваши требования (продолжения трудовых правоотношений, выплата зарплаты, увольнение, возмещение морального вреда и т.п.).
  3. Собрать доказательства своих правоотношений с нанимателем:

– свидетельские показания 5-7 человек;

– документы, копии документов организации с вашей подписью или  адресованные вам, визы нанимателя с вашей фамилией;

– описание рабочего места и режима работы;

– ФИО, должности сотрудников, особенности их рабочих мест;

– проекты, над которыми работает организация и над которыми работал конкретно работник.

Обязанности нанимателей

Устраиваясь на работу, стоит узнать, какие права и обязанности есть у каждой из сторон – нанимателя и сотрудника.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь определены обязанности нанимателей при приеме на работу (статья 54) и при организации труда работников (статья 55).

В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса при приеме на работу наниматель обязан:

  1. потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
  2. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
  3. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
  4. провести вводный инструктаж по охране труда;
  5. оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
  6. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

При организации труда наниматель обязан:

  1. рационально использовать труд работников;
  2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
  3. вести учет фактически отработанного работником времени;
  4. выплачивать заработную плату;
  5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
  6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний;
  7. своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  8. своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда;
  9. соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
  10. обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
  11. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
  12. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
  13. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;
  14. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
  15. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
  16. представлять статистические данные о труде;
  17. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением.

Обязанности работников

Обязанности работников закреплены в статье 53 Трудового кодекса:

  1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
  2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
  3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
  5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
  6. бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
  7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
  8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
  9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
  10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
  11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную законодательством о труде.

Права нанимателей

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса, наниматель имеет право:

  1. заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
  2. вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
  3. создавать и вступать в объединения нанимателей;
  4. поощрять работников;
  5. требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
  6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
  7. обращаться в суд для защиты своих прав.

Права работников

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса, работники имеют право на:

  1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
  2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
  3. участие в собраниях;
  4. участие в управлении организацией;
  5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
  6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;
  7. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
  8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
  9. судебную и иную защиту трудовых прав.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

В Беларуси допускается трудоустройство лиц, достигших возраста 16 лет. Однако в этом правиле есть исключение. В ст. 21 и ч. 2 ст. 272 Трудового Кодекса предусмотрено, что с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), трудовой договор может быть заключен и с 14-15-летними подростками для выполнения легкой работы, которая не является вредной для их здоровья и развития, а также не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы, учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического или среднего специального образования.

Следует обратить внимание, что трудовое законодательство Беларуси не предусматривает заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет. Однако на практике имеют место случаи выполнения некоторых работ детьми моложе 14 лет. Например, если ребенок участвует в театральных, цирковых представлениях, или сам создает какие-либо произведения, то в соответствии с ТК трудовой договор с ним не может быть заключен. Более того, в п. 4 ст. 22 ТК предусмотрено, что трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения с лицом моложе 14 лет.

Кроме того, ч. 2 ст. 348 ТК предусматривает, что запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а ч. 1 ст. 405 ТК устанавливает, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем только с работниками, достигшими 18 лет.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить нанимателю:

– свидетельство о рождении (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);

– приписное свидетельство (для призывников);

– трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;

–диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

–индивидуальную программу реабилитации инвалида (для детей-инвалидов);

–заключение предварительного медицинского осмотра (для всех несовершеннолетних).

Прием на работу без указанных документов не допускается. Особенно это касается документов о состоянии здоровья несовершеннолетних. В ст. 275 ТК установлено, что все лица моложе 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Следует обратить внимание, что на практике имеют место случаи, когда при заключении трудового договора с несовершеннолетним наниматели требуют от органов опеки и попечительства или от родителей несовершеннолетнего рекомендацию-поручительство. Такие требования нанимателей не основаны на законе, а потому отказ в заключении трудового договора на этом основании может быть обжалован в суде.

ПАМЯТКА ВЫПУСКНИКУ

Наниматель обязан:

  1. Оформить с тобой, в зависимости от договоренности, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, в том числе контракт, обязательно в письменной форме установленного образца, один экземпляр договора передать тебе (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь). Помни, что статья 17 ТК РБ запрещает нанимателю заключать срочный трудовой договор на работу, которая носит постоянный характер, за исключением контракта.
  2. Ознакомить тебя под роспись:

– с должностными (функциональными) обязанностями, которые должны быть разработаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, профессий или Квалификационным справочником должностей служащих, т.е. определить порученную тебе работу;

– с условиями оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка.

Ты должен внимательно изучить их, так как в последующем оплата твоего труда будет осуществляться в соответствии с их нормами, так же, как и организовываться твой труд, устанавливаться режим труда и отдыха, предоставляться льготы и компенсации.

  1. В течение 5 дней тебе оформляется трудовая книжка. Это документ, по которому подтверждается твой трудовой стаж в течение всей твоей жизни. Поэтому к нему и должно быть соответствующее отношение. В дальнейшем при трудоустройстве на другую работу наниматель будет у тебя истребовать трудовую книжку и выдавать тебе расписку о получении от тебя трудовой книжки. Указанный порядок регламентируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.05.2000 № 72 с последующими дополнениями и изменениями. Это делается для того, чтобы твоя трудовая книжка не потерялась.
  2. В личной карточке формы Т-2 ты будешь расписываться об ознакомлении с записями в твоей трудовой книжке о приеме на работу, а впоследствии – о переводах и увольнении. Поэтому, прежде чем поставить роспись в карточке, поинтересуйся, что записано в твоей трудовой книжке.
  3. Твоя трудовая книжка регистрируется в книге движения трудовых книжек, и когда ты будешь ее получать при увольнении, тебе необходимо дату получения трудовой книжки проставить собственноручно в указанной книге и в личной карточке формы Т-2. Это важно по следующим причинам.

При увольнении трудовая книжка должна выдаваться тебе на руки в день увольнения (последний день работы). В случае задержки её выдачи по вине нанимателя он обязан выплатить тебе средний заработок за каждый день просрочки и изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки. Выплата не производится и дата не изменяется, если ты сам отказался получить ее в указанный срок. Если наниматель не признает своей вины в задержке выдачи тебе трудовой книжки, то его вина может быть доказана тобой в судебном порядке.

  1. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, выходные дни указываются в твоем трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. В случае сменной работы разрабатывается график работы, который согласовывается с профсоюзом и доводится до твоего сведения не позднее чем за один месяц до его введения. Об изменении графика работы наниматель обязан известить тебя не позднее чем за один месяц письменно, с указанием обоснованных причин. К работе в выходной день или сверх установленной нормы часов наниматель может привлечь тебя с твоего согласия или в силу исключительных причин (например: предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.д.).

При разработке графиков наниматель должен соблюдать нормы Трудового кодекса Республики Беларусь по продолжительности рабочей недели (полная норма – 40 часов), по ежедневному, ежесменному, еженедельному отдыху. Продолжительность ежедневного отдыха установлена не менее двойной продолжительности смены, предшествующей отдыху, а в случае, если такой отдых по графику получается уменьшенным, он компенсируется за счет увеличения еженедельного отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет по ст. 138 ТК РБ не менее 42 часов. Это касается как пятидневной, так и шестидневной рабочей недели.

В рабочее время ты должен находиться на рабочем месте и выполнять возложенные на тебя трудовые обязанности. Если у тебя имеются обстоятельства, в силу которых ты не можешь присутствовать на работе, ты должен получить письменное разрешение (приказ) нанимателя о предоставлении тебе отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым или другим уважительным причинам. Продолжительность указанного отпуска, по Закону, не может превышать 30 календарных дней в течение календарного года (например, с 01.01.2010 по 31.12.2010).

Отсутствие на работе без надлежащего разрешения и оправдательных документов (например, больничного листа) является прогулом, за который наниматель может тебя уволить по п. 5 ст. 42 ТК РБ (за прогул). Прогулом также считается отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня; самовольное оставление работы при написании заявления об увольнении по твоему желанию, так как ты должен отработать 1 месяц после подачи нанимателю заявления, если нет иной договоренности с нанимателем; самовольный уход в отпуск.

Если ты не подчиняешься установленному у нанимателя трудовому распорядку и ненадлежащим образом выполняешь свои трудовые обязанности, то наниматель, помимо увольнения за прогул, вправе расторгнуть с тобой трудовой договор по п. 4 ст. 42 ТК РБ – за систематическое неисполнение тобой без уважительных причин обязанностей, возложенных на тебя трудовым договором. Влечет за собой увольнение по п. 7 ст. 42 ТК РБ появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; по п. 5 ст. 42 ТК РБ, по п. 8 ст. 42 ТК РБ за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; по п. 9 ст. 42 ТК РБ, если ты однократно нарушил правила охраны труда и твои действия повлекли увечье или смерть других работников.

Кроме того, при приеме на работу наниматель обязан:

  • направить тебя на прохождение предварительного медицинского осмотра (если это требуется);
  • если должность, на которую тебя принимают, попадает в перечень работ с повышенной опасностью, то тебе необходимо пройти обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда с получением соответствующего удостоверения;
  • провести с тобой вводный инструктаж по охране труда;
  • провести с тобой на рабочем месте первичный инструктаж по охране труда. Расписываться в специальных журналах о том, что ты проинструктирован, можно только после того, как с тобой указанный инструктаж по охране труда проведен;
  • выдать необходимые средства индивидуальной защиты, в том числе специальную одежду и специальную обувь, которыми ты обязан пользоваться постоянно;
  • перед допуском к самостоятельной работе назначать тебе стажировку под руководством опытного работника либо руководителя подразделения (не менее 2 рабочих дней).

Помни! Ты обязан соблюдать правила охраны труда! Ты вправе отказаться выполнять работу, если наниматель не обеспечил тебе безопасные условия труда, в том числе не обеспечил тебя средствами индивидуальной защиты.

 Тебе также необходимо знать, что:

  • отношения, возникающие у тебя при приеме на работу, регулируются нормами Трудового кодекса Республики Беларусь;
  • заработанную тобой плату за выполненную работу наниматель обязан выдавать тебе под роспись в платежных документах (ст. 73 ТК РБ), с обязательной выдачей расчетных листков (ст. 80 ТКРБ), если ты работаешь по трудовому договору – не реже двух раз в месяц и не реже одного раза – если ты работаешь по контракту
  • трудовой отпуск должен предоставляться тебе ежегодно во время, указанное в графике трудовых отпусков, который должен быть доведен до твоего сведения в январе текущего года

если у тебя возник трудовой спор с нанимателем, ты вправе разрешить его, обратившись в комиссию по трудовым спорам нанимателя, если она создана. Решение комиссии обжалуется в суд. Если комиссия у нанимателя не создавалась, то спор разрешается в судебном порядке. Исковое заявление ты можешь оформить сам или обратиться в коллегию адвокатов по месту нахождения нанимателя. При разрешении трудовых споров в суде ты освобождаешься от уплаты судебных расходов.

Если тебе нет 18 лет

Тебе устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

в возрасте от 14 до 16 лет  – не более 23 часов в неделю,

от 16 до 18 лет – 35 часов.

При этом отработка меньшего количества часов не влияет на размер твоей заработной платы, так как заработная плата работникам моложе 18 лет выплачивается в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Если оплата твоего труда производится по сдельным расценкам, то и нормы выработки тебе также снижаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс Республики Беларусь запрещает нанимателю привлекать тебя к ночным (с 22.00 до 6.00), сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Запрещается также применение твоего труда на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Трудовой отпуск тебе устанавливается продолжительностью 30 календарных дней и предоставляется в летнее время или, по твоему желанию, в любое другое время года в соответствии с графиком отпусков.

Увольнение тебя с работы по инициативе нанимателя возможно только после предварительного уведомления комиссии по делам несовершеннолетних.

СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ (ТОП-10) В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.06.2019
Наименование профессий
и специальностей
Количество вакансий, заявленных нанимателями Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите
ГОРОДСКАЯ МЕСТНОСТЬ
рабочие профессии:
Водитель автомобиля 2970 293
Продавец 1982 414
Швея 1702 90
Повар 1320 78
Каменщик 1035 121
Штукатур 793 99
Контролер-кассир (контролер) 782 61
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 739 107
Электрогазосварщик 734 114
Маляр 656 93
специалисты, служащие:
Врач-специалист 3056 10
Медицинская сестра-специалист (медицинская сестра) 2825 17
Фельдшер, фельдшер-лаборант 752 6
Инженер 651 42
Бухгалтер, главный бухгалтер 645 110
Ветеринарный врач, главный ветеринарный врач и ветеринарный фельдшер 339 6
Мастер 279 31
Воспитатель дошкольного образования 221 17
Спортсмен-инструктор 211 0
Фармацевт 153 1
Сельская местность
рабочие профессии:
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, тракторист 1901 79
Водитель автомобиля 1183 78
Оператор машинного доения 936 58
Животновод 834 214
Каменщик 296 30
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 290 12
Электрогазосварщик 287 26
Монтажник строительных конструкций 276 0
Повар 266 18
Арматурщик 261 1
специалисты, служащие:
Ветеринарный врач, главный ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер 970 9
Медицинская сестра-специалист (медицинская сестра) 377 2
Зоотехник, главный зоотехник 385 2
Врач-специалист 233 1
Бухгалтер, главный бухгалтер 307 17
Агроном, главный агроном 180 1
Инженер 178 6
Бригадир производственной бригады: в растениеводстве; в животноводстве; растениеводстве и животноводстве 125 3
Педагог-психолог 118 1
Менеджер 91

Портал государственной службы занятости

Республики Беларусь

портала государственной службы занятости Республики Беларусь:
http://gsz.gov.by/ru/applicant/search-jobs/?profession=&soat_s-region=3&soat_s-borough=238&soat_s-city=000000&soatoplace_s=3238000000&count=0&salary_from=&salary_to=&service=on&empl=on

Из уст молодых специалистов

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.